提升知识的“价值”

重视欣赏,那些经常分享他们的所知所想的员工。

现状

的员工 认为,只“当他们做得很好”时,他们才会得到应得的积极反馈和认可。ADP, 2017

我们的方案

通过徽章和其他奖励措施,并设定相应奖励机制,鼓励员工。

在过去的4周内,超过50%的客户员工得到了上级或者同事的认可。 75%员工也已经设定了未来几周的目标。

功能化模块

游戏化
徽章
虚拟金币
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